Переход к клиентоориентированному подходу в системе переподготовки кадров

Abstract

Анализируются процессы формирования трудовых ресурсов Республики Беларусь. Отмечается необходимость их качественного роста в условиях количественного сокращения. Подчеркивается важность системы переподготовки кадров и необходимость ее дальнейшего совершенствования. В качестве одного из направлений совершенствования системы переподготовки предлагается ее переход на клиентоориентированный подход.