Инфорсмент в сфере трудовых отношений как часть трудового конфликта и трудового спора

Abstract

Приводится авторское определение понятия «инфорсмент в сфере трудовых отношений» и анализируются понятия «трудовой спор» и «трудовой конфликт». Понятие «трудовой спор» разводится с понятием «трудовой конфликт». Рассматриваются основные формы реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений. На основе положений социологии конфликта выявляются основные пути защиты трудовых прав (инфорсмент, увольнение, конформизм). На основе данных социологического исследования выявляется наиболее предпочтительная, по оценкам работников, форма реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений. Рис. – 3. Библиогр. – 8 назв.