ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И УСЛОВИЯ ПРЕОДОЛЕНИЯ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА РУКОВОДИТЕЛЯ В МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЕ

Abstract

В статье описываются особенности ролевого конфликта руководителя учреждений здравоохранения. Приведены данные актуального состояния выраженности ролевого конфликта руководителя в медицинской профессиональной среде. Акцентируется внимание на типологических особенностях ролевого конфликта и локуса ролевого конфликта. Описаны условия и содержание профессиональной среды, в которых реализуется управленческая деятельность. Определены доминирующие стрессогенные факторы, способствующие усилению выраженности ролевого конфликта. На основании полученных данных составлен психологический профиль руководителя с выраженным ролевым конфликтом. Предложен проект психологического содействия руководителю в состоянии ролевого конфликта, направленный на минимизацию его негативного воздействия на личность руководителя. Полученные результаты могут быть использованы социально-психологическими службами учреждений здравоохранения при разработке технологии работы с управленческим персоналом, а также в процессе профессионального обучения студентов управленческого и психологического профилей.