Структура социального капитала в сфере трудовых отношений организации

Abstract

В статье рассматривается структура социального капитала в сфере трудовых отношений в организации, которая отражает социальные связи, а также признанные нормы взаимной ответственности и доверие, устоявшиеся ценности и стереотипы, способствующие плодотворному взаимному сотрудничеству внутри организации и между организациями, а также создает условия для эффективного управления и большей восприимчивости к новациям.