Ролевой конфликт руководителя в социономическом типе профессий и его удовлетворенность трудом

Abstract

Статья посвящена проблеме связи ролевого конфликта руководителя и удовлетворенности трудом в медицинской и образовательной профессиональных средах. Выборка включала руководителей различно го уровня управления учреждений здравоохранения и образования Республики Беларусь (n=299) в возрасте от 25 до 66 лет (29 % мужчины, 71 % женщины) со стажем работы в управленческой деятельности от 1 года до 35 лет. С помощью психодиагностических методов («Шкала ролевого конфликта» С. И. Ерина; «Диагностика процессуальной мотивации трудовой деятельности» Р. Хакмана, Г. Олдхема (в адаптации И. Н. Бондаренко) были выявлены и описаны значимые результаты взаимосвязи ролевого конфликта руководителя и различными компонентами удовлетворенности трудом. Результаты свидетельствуют о наличии выраженного ролевого конфликта в обеих профессиональных средах, с преобладанием в образовательной среде. Удовлетворенность трудом руководителя в профессиях социономического типа значительно снижается при условии возникновения и развития ролевого конфликта среднего и высокого уровней.