КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ И ПРИНЦИПЫ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Abstract

В статье анализируются концептуальные подходы оценки профессиональных и личностных качеств государственных служащих в Российской Федерации и Республике Беларусь. Автор статьи обращает особое внимание на проблему определения таких качеств (компетенций) и поиск критериев, по которым они могут быть оценены, а также на сложности, связанные с процессом поиска специалистов, способных проводить оценку в соответствии с современными стандартами и методами. The article analyzes conceptual approaches to assessing the professional and personal qualities of civil servants in the Russian Federation and the Republic of Belarus. The author of the article pays special attention to the problem of defining such qualities (competencies) and searching for criteria by which they can be assessed, as well as the difficulties associated with the process of finding specialists capable of conducting assessments in accordance with modern standards and methods.