СОЦИАЛЬНЫЕ И ФИЛОСОФСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В КОНТЕКСТЕ ТЕОРИИ ИГР

Abstract

Управление рассматривается в качестве социальной деятельности, что позволяет проанализировать социальные и философские основы управленческого взаимодействия через призму основных принципов теории игр. Управление охарактеризовано через свойства и принципы игрового взаимодействия. Представлена целесообразность применения теории игр для организации работы современных креативных организаций. Охарактеризована особенность формирования институтов и норм, регулирующих взаимодействие. Проанализированы основные движущие силы взаимодействия как игры, которые определяют его эффективность: потребность в самоутверждении; стремление к реализации себя и соперничеству; потребность в алгоритмизации и импровизации одновременно; удовлетворение своих устремлений. В качестве центрального компонента взаимодействия определена деятельность по принятию управленческих решений. Определена основная ориентация управленческих решений – социальное взаимодействие. Это позволило проанализировать и определить центральную роль управленческих решений в формировании социального пространства, институтов и структуры.