РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ЛОЯЛЬНОСТИ К ОРГАНИЗАЦИИ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА У РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ С РАЗНЫМ СТАЖЕМ РАБОТЫ

Abstract

Статья представляет анализ различий между заявленными психологическими феноменами у работников государственного учреждения с различным стажем работы. Работники со стажем работы свыше 5 лет имеют более высокий уровень текущей лояльности; со стажем работы до 1 года в больше удовлетворены внешними условиями труда; до 3 лет более других удовлетворены межличностным доверием в коллективе; свыше 5 лет в большей степени инициативны в работе, удовлетворены своим общением.The article presents an analysis of the differences between the declared psychological phenomena in employees of a state institution with different experience. Employees with more than 5 years of experience have a higher level of current loyalty; with work experience up to 1 year are more satisfied with external working conditions; up to 3 years more than others satisfied with interpersonal trust in the team; over 5 years are more proactive in their work, satisfied with their communication.