СТИЛЬ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИ Х РЕШЕНИЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ С РАЗНОЙ СТРУКТУРОЙ ТОЛЕРАНТНОСТИ К НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ

Abstract

В статье представлены результаты исследования детерминации личностных свойств саморегуляции и стиля принятия управленческих решений военнослужащих (в совокупности их индивидуального и группового выбора) в зависимости от сочетания выраженности структурных компонентов толерантности. Проведен краткий обзор теоретических и эмпирических исследований отечественных и зарубежных ученых в проблемной области принятия решений и толерантности к неопределенности. Установлено, что стиль курсантов обусловлен как парциальным влиянием структурных компонентов, так и структурной моделью толерантности; стиль сержантов – парциальным влиянием межличностной интолерантности и ее взаимодействием с собственно толерантностью. Предиктором группового управленческого выбора (властности) офицеров выступает интолерантность, а индивидуального – собственно толерантность и межличностная интолерантность.